Офис мечты для агентства недвижимости

Современные агентства недвижимости большинство своего времени проводят в офисах. Несмотря на постоянные встречи с клиентами и заключение полевых сделок, большой объем работы проводится непосредственно за рабочим местом сотрудника.

Сегодня мы расскажем, какой должна быть офисная мебель такого агентства, почему кабинет руководителя не стоит отделять от рабочей зоны.

Тип организации офисного пространства

Большинство иностранных компаний уже давно отдали преимущество открытому типу организации офисного пространства и не зря. Дело в том, что диван для офиса, открытые кабинеты начальства, отсутствие преград между коллегами – идеальные условия развития в том числе и агентства недвижимости. Если у сотрудников возникнет здоровая конкуренция при виде успехов коллеги – это идет на руку развитию всей команды.
Для зонирования пространства можно купить диван для офиса, который будет отделять зону отдыха от рабочей либо же приемную от функциональной зоны. Также понадобится стойка ресепшн, если с некоторыми клиентами вы планируете встречаться непосредственно в офисе, на своей территории.

Стилистика

Агентство недвижимости должно работать быстро и качественно. В современных условиях без производительной техники это невозможно. Актуальный сегодня функциональный минимализм станет лучшим решением для оформления офиса такой компании. Вам придется найти максимально практичную мебель в Киеве. Для создания оригинального интерьера отличным решением станет мебель на заказ, которая будет стоить гораздо дешевле, чем в дизайнерских студиях.
Каждый сотрудник должен обеспечиваться необходимыми в процессе работы единицами техники, рабочим столом и что главное – комфортным стулом. Прежде чем купить мебель в функциональную зону, проверьте, будет ли вам комфортно сидеть за таким столом. В качестве материалов стоит выбирать традиционное дерево, добавляя матовое стекло или металл.

Эргономика

Практика показывает, что при условиях работы с повышенной конкуренцией между коллегами, стоит подстегивать их собственную работоспособность успехами другого. Посадите за соседними столами сотрудников одного отдела приблизительно такой же квалификации. Во-первых, сотрудники будут учиться на ошибках коллеги, заимствовать его положительный опыт. С другой стороны, внимание коллеги и его успехи будут стимулировать дружескую конкуренцию в коллективе.